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Hier finden Sie bereits jetzt erste Informationen und in Kürze weitere relevante Inhalte zum Thema Nachhaltigkeit beim Samariterbund Wien.
Helfen wir gemeinsam - nachhaltig - jeden Tag
Nachhaltigkeit bedeutet für uns beim Samariterbund Wien täglich für eine bessere und gerechtere Welt einzustehen. Denn nur gemeinsam können wir einen lebenswerten Planeten für nachfolgende Generationen schaffen und zum Nutzen aller erhalten. Als Gesundheits- und Sozialorganisation betrachten wir Umwelt-/Klima-, Gesundheits- und soziale Themen als Ganzes und untrennbar miteinander verknüpft. Daher orientieren wir uns bei unserer Tätigkeit an den nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen, den Sustainable Development Goals (SDGs), und tragen aktiv zur Erreichung der 17 Ziele – besonders zu den SDGs 3, 4 und 10, aber auch zu 1, 2, 13, 16 und 17 – bei.
Wir sehen unsere Arbeit als Teil eines größeren Ganzen und sind Teil größerer Netzwerke und unterstützen verschiedene Initiativen.
3 Dimensionen der Nachhaltigkeit
Sozial, ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig
Wir integrieren und leben die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit – sozial, ökologisch und ökonomisch – in unserem täglichen Tun. In einem partizipativen und dialogischen Prozess arbeiten wir quer über alle Bereiche des Samariterbundes Wien gemeinsam an einer fortlaufenden Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung. Als Grundlage dienen uns ein respektvolles und achtsames Miteinander sowie eine offene und konstruktive Gesprächskultur.
Sozial nachhaltig
- Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit und einen niederschwelligen Zugang zu Gesundheits- und Sozialdienstleistungen sowie Bildung für alle Menschen zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, eine sozialere Gesellschaft zu schaffen.
- Wir sind sozial innovativ tätig und orientieren uns bei unseren Dienstleistungen und gemäß Vereinsstatuten an den sozialen Bedürfnissen unserer Mitmenschen, Kund:innen und Klient:innen.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns das höchste Gut und wir legen Wert darauf, diese durch gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen bis zum Rentenantritt zu gewährleisten.
Ökologisch nachhaltig
- Wir engagieren uns für ökologische Nachhaltigkeit und setzen uns für Bewusstseinsbildung ein, um das tägliche Nutzungsverhalten zu
verbessern. - Wir arbeiten laufend an der Energieeinsparung und der Reduktion von Treibhausgasen.
Wirtschaftlich nachhaltig
- Wir handeln wirtschaftlich verantwortungsvoll gemäß den Kriterien des Spendengütesiegels und der öffentlichen Fördergeber.
Umwelt- und Klimapolitik
Gemeinsam für eine gesunde Umwelt – jeden Tag!
Warum ist das wichtig?
Die aktuelle dreifache planetare Krise – bestehend aus dem Klimawandel, dem Verlust der biologischen Vielfalt und der Verschmutzung der Umwelt – hat weitreichende Folgen für das Gesundheits- und Sozialsystem. Neue Krankheitserreger, Hitzestress, steigende Energiekosten und Versorgungseinschränkungen durch Ernteausfälle sind nur einige der enormen Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen. Aufgrund ihres niedrigen sozioökonomischen Status sind die Zielgruppen des Samariterbund Wiens von diesen Folgen besonders betroffen. Deshalb ist es von großer Bedeutung, gemeinsam an einer gesunden Umwelt zu arbeiten und Lösungen zu finden, um die Lebensqualität unserer Zielgruppen zu verbessern.
Ende Juli 2022 verabschiedete die UN-Generalversammlung in einer Resolution den Zugang zu einer sauberen, gesunden und nachhaltigen Umwelt als universelles Menschenrecht. Diese Werte und Ziele haben auch für uns als Gesundheits- und Sozialorganisation höchste Priorität, denn eine saubere, gesunde und nachhaltige Umwelt ist die Basis für ein funktionierendes Gesundheits- und Sozialsystem und Grundlage allen Lebens. Aufgrund unseres breitgefächert Angebots ist es uns besonders wichtig, uns intensiv mit den negativen ökologischen Auswirkungen unserer Dienstleistungen auseinanderzusetzen. Wir sind uns der großen Verantwortung bewusst und streben aktiv an, dem Klimaschutz, der nachhaltigen Ressourcennutzung und der Energiewende gerecht zu werden, wobei uns die Umwelt- und Klimapolitik als strategischer Leitfaden hin zu einer ökologischeren Organisation dient. Durch sie können wir an einem Strang ziehen, um Umwelt und Klima zu schützen. Denn schützen wir unsere Umwelt und unser Klima, schützen wir uns selbst!
Umweltziele und Maßnahmen
Weitere Zielsetzungen, um auf Zielgrößen hinzuwirken:
- Steigerung der Energieeffizienz
- Umfassendes Umweltbewusstsein als integraler Bestandteil von Umweltschutz bei der Arbeit, alle Bereiche können teilhaben
- Minimierung von Umweltauswirkungen
- Effektive Nutzung von Digitalisierung
- Selbständiges und intelligentes Handeln in Hinsicht auf Klima und Umwelt
Gesundheitspolitik
Helfen wir gemeinsam auch den Helfer:innen – jeden Tag!
Warum ist das wichtig?
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Gut. Indem wir im Team auf uns selbst und aufeinander achten sowie gesunde und sichere Arbeitsbedingungen schaffen, können wir auch anderen gemeinsam besser helfen. Jede:r Einzelne handelt bei uns im Sinne der Gesundheit aller, denn nur so können wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Zielgruppen wahrnehmen. Wir fördern die Stärken unserer Mitarbeiter:innen und helfen ihnen dabei, ihr persönliches Gesundheitsbewusstsein zu fördern und Eigenverantwortung zu übernehmen. Als Gesundheits- und Sozialorganisation kennen wir die Herausforderungen, denen unseren Mitarbeiter:innen tagtäglich begegnen und nehmen ihre Anliegen und Sorgen ernst, damit wir ihnen einen gesundheitsförderlichen und altersgerechten Arbeitsplatz ermöglichen können.
Gesundheitsziele und Maßnahmen
Top-Leitziele | Zielgrößen, um Erfolge im Bereich Gesundheit zu messen |
Samariter:innen kommen jeden Tag gesund und sicher aus der Arbeit, erreichen gesund und sicher ihre Pension und bleiben einander verbunden. |
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Gute Work-Life-Integration und Ressourcenregeneration trotz flexibler Einsatzorganisation | Präsentismus und Absentismus: Entwicklung der Fehlzeiten und Überstunden, Urlaubsstand |
Weitere Zielsetzungen um auf Zielgrößen hinzuwirken
- Hohe Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiter:innenverbundenheit, geringe Fluktuation
- Gesunder Führungsstil und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
- Minimierung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten sowie von beruflich bedingten Krankheiten, insbesondere Langzeitkrankenständen
- Verhaltensprävention – Umfassendes Gesundheitsbewusstsein zur Reduktion von physischen und psychischen Gesundheitsrisiken
- Verhältnisprävention – Ergonomische Arbeitsumfelder
- Integraler Bestandteil von Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung bei der Arbeit, alle Bereiche können teilhaben
- Einzelne handeln bei uns selbstständig und intelligent im Sinne der Gesundheit aller